רואה חשבון טל שיבר

מאמרים

הערכת שווי אופציות

תגמול הוני (אופציות) מהווה חלק בלתי נפרד מחוזי ההעסקה של רבים וטובים בתעשיית ההייטק הישראלית, כאשר מרכיב ואופן התגמול של האופציות נחשבים לגורמים המשפיעים על בחירת העובד/ת להתחיל ולעבוד בחברות ה-הייטק השונות. אם גם אתם מחזיקים באופציות במקום העבודה ו/או עוזבים מקום עבודה ומתחילים לעבוד במקום אחר, ישנם מספר דברים שאתם חייבים לדעת על תכנית האופציות בה אתם מחזיקים ו/או המוצעת לכם.

הערכת שווי אופציות לעובדי חברות – מה חשוב לדעת?

תגמול הוני (אופציות) לעובדי חברות היא למעשה הזכות המוענקת לעובדי חברות היי טק בעיקר לרכישת מניה של החברה, וזאת בהתאם למחיר מסוכם וקבוע מראש. זכות זו ידועה גם בשם תוספת מימוש ובמקרים מסוימים היא מופיעה בשם מחיר מימוש. כך או אחרת, הסכום אותו תדרשו לשלם עבור רכישת מניה נקבע בהתאם לשווייה של החברה, ולכן, במקרים בהם מחיר המימוש הינו נמוך, כך גדלים הסיכויים שהאופציה תהיה "בתוך הכסף" ולמעשה תוכלו לממש את האופציה בכל רגע נתון. מנגד,  מימוש אופציה "מחוץ לכסף", כלומר, מחיר מניה גבוה, תחייב אתכם לתוספת מימוש גבוהה יותר. חשוב לציין שמחיר המימוש נקבע בהתאם למחיר המניה הנוכחי בעת הצטרפות העובד לחברה, כאשר ברוב המקרים, עובדי חברות אינם זכאים לקבלת מניות בכורה השמורות למשקיעי ומייסדי החברה. יחד עם זאת, מחיר המימוש נתון למשא ומתן אל מול הנהלת החברה.

מה בנוגע למיסוי האופציה?

על פי סעיף 102 לפקודת מס הכנסה, כלל המעסיקים הישראליים רשאים להעניק אופציות (תגמול הוני) לעובדיהם, כאשר העובד איננו נדרש לתשלום מס עד למועד מכירת המניה וגם במועד זה הוא זכאי לקבלת הטבת מס בשיעור מס מופחת. חשוב לציין שההטבה מוענקת לעובד בכפוף לאי- אילו תנאים בהם החברה נדרשת לעמוד, וביניהם: אישור תכנית האופציות המוענקת לעובד במס הכנסה ומינוי נאמן המחזיק באופציות עד למועד מימושן. לפיכך, כאשר אתם מקבלים לידיכם תכנית אופציות מידי המעסיק, בדקו האם התכנית אושרה על ידי מס הכנסה ומונה לגביה נאמן.

סעיפים אליהם חשוב לשים לב בתכנית האופציות המוצעת לכם

כאשר אתם מסכמים על  תכנית אופציות אל מול המעסיק, ישנם לא מעט סעיפים עליהם חשוב לשים דגש, וביניהם:

  • סעיף תקופת ההבשלה שהוא למעשה הסעיף הקובע את מועד הזכות המוענקת לכם לצורך מימוש האופציה למניה. ברוב המקרים, חברות מעניקות לעובדיהן אופציות לאחר שנת עבודה ראשונה בחברה.
  • סעיף אקסלרציה המאפשר לעובד לממש באופן מלא או חלקי את האופציות העומדות לרשותו, לרבות, אופציות שטרם "הבשילו", וזאת במקרים בהם החברה מצויה בהליכי מכירה ו/או הנפקה.
  • סעיף פקיעת האופציות – הזכות למימוש האופציות איננה שמורה לעובד לאורך זמן, ולכן, קיימת חשיבות לכך שבררו מהו פרק הזמן העומד לרשותכם לצורך הערכת שווי אופציות ומימושם לפני מועד פקיעתן במקרים בהם החלטתם לעזוב את החברה.

רוצים לדעת יותר על הערכת שווי האופציות העומדות לרשותכם? לחצו כאן

לקבלת ייעוץ מקצועי חייגו 072-330-8308

    Call Now Button